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　　原標題：夏季達沃斯把脈國企改革 “老總”專家各開“藥方”
　　國際在線消息（記者 趙陽）：2014年夏季達沃斯暨世界經濟論壇新領軍者年會正在天津舉行。在論壇開幕式上，李克強總理表示，推動中國經濟發展要依靠強改革而不是強刺激來激發市場活力。而在各項改革事項中，具有中國特色的國企改革，也是本屆論壇中最受矚目的焦點之一。
　　本屆夏季達沃斯論壇，設置了很多議題，例如世界經濟走勢、互聯網經濟、技術變革等等。大多數會場上保持著理性和嚴肅的氣氛。不過在一場關於中國商業環境主題的討論會上，氣氛要輕鬆很多。
　　“可能這個事我說更合適，因為我是直接的當事人。”
　　說話的是中石化集團董事長傅成玉，從言語中能聽出一絲尷尬，因為他要說的是國企限薪的話題。所以觀眾們的笑聲中也多少透著一點兒人艱不拆的同情味道。
　　傅成玉的回答很“辯證”，他說：“如果從個人角度看，一般來說，降薪都不是很高興的事；但是如果把個人拋開，站在國家的角度看，這個事應該做。如果你是一個國有企業的領導者，你想賺大錢，就跳出這個平臺，別在這兒乾。”
　　其實，國企領導限薪只是中國國企改革當中很小的一部分，但由於涉及到個人收入這樣的敏感問題，所以受到社會的廣泛關註。而作為國民經濟的支柱，國有企業在新一輪改革中，已經被視作中國經濟體制改革的中心環節之一，備受國內外輿論矚目。
　　在國企改革中，混合所有制改革作為一種處理國企與民企之間關係的手段，同時又觸及到壟斷和政商關係這樣的深層次問題，因此被一些經濟學家稱為深化國企改革的突破口。不過，與會的“老總”們卻並不這麼樂觀。
　　格力電器董事長兼總裁董明珠認為混合所有制改革不是包治百病的藥，去行政化才是改革的重中之重。
　　“混合所有制改革是一種藥，這種藥吃得好，可能能把病治好，就怕藥吃了以後還有別的毛病又發生了。最重要的改革還是在制度上，一定要遵循市場規律，政府不能用行政的思維去干預企業，這樣混合所有制未必能做得好。”
　　傅成玉也認為，混合所有制不是國有企業改革的全部，甚至不是主要部分。它只是國企改革里的一項內容。他也同意，新一輪國企改革的核心是市場化和去行政化。
　　對於如何推進國企改革，上海高級金融學院副院長朱寧認為，應該對不同類型的國企採取不同的改革思路，他說，“國有企業改革對中國經濟、金融的下階段改革、未來5到10年的經濟改革是最重要的一個課題。對於資源類或壟斷類的國企，我們必須要意識到他們獲得的很多收益，是通過一些由全國人民共享的資源獲得的。無論是現在的剝離部分資產，或者鼓勵民間資本介入，最重要的是理順激勵機制或者財富分享機制，這是下一步更重要的。”
　　朱寧認為，除了資源類或壟斷類的國企，另一類較為市場化的國企應該更多地與民營企業合作，更多的參與國內外市場競爭，這對國企來說既是一種激勵，也是一種約束。