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中國時報【報導徐桐炘】紀言愷（JR）日前為電影《樂獄》受邀參與台北地檢署與更生保護會台北分會舉辦活動，讓他回想起拍完電影後體悟到「自由可貴」的道理，片中他為想透過假釋出獄，去看病危母親，卻因假釋失敗情緒崩潰，「當時因太過投入拍攝，在被囚車送走的過程中，我拚命敲車窗表達角色的心有不甘，拍到額頭爆青筋，手捶車窗到整個瘀青又爆血，黑到要請化妝師用粉底遮蓋才能連戲。」JR在電影詮釋高冷公子哥，與平常螢幕上活潑個性大相徑庭，被要求臉部不能有太多的表情與抽動，「我有去參考梁朝偉和劉德華在拍攝《無間道》時的撲克臉表情。」最後練就一張面對任何事情都得事不關己的「厭世臉」，遇到重大事件都能面不改色，但時間一長，還被工作人員虧呈現一種「厭世臉」，殺青半年後才脫離角色，但平日表情太冷淡，甚至招來朋友罵：「你在跩什麼？」探母片段惹哭觀眾電影中擔任獄中兄弟的「老大」，JR表示拍過多部作品以來，除了學習怎麼當流氓，更是第一次懂得如何命令別人，但他勤跑各大校園與莘莘學子分享拍攝心得時，只想鼓勵青少年遠離幫派，多從事正當休閒活動。許多學生也被劇情感動，看到他在片中因猛烈敲車窗，表達想要去探望病危的母親而身不由己的模樣，現場有不少啜泣聲。該片上映中。更多新聞報導新婚才3個月 古惑仔男星爆肝癌病逝拍戲投資兼2副業 唐從聖自曝怪病纏身跌倒顱內出血 吳念真曾病危交代後事峮峮熱舞 「超狂乳浪」粉絲驚呆拐拐辣露半球 引濺血事件今日娛樂推薦影音

娛樂中心／綜合報導今年滿30歲的Angelababy（楊穎）跟黃曉明結婚4年，2017年生下兒子小海綿，升格當媽咪的她仍保持少女外型，仙女氣質迷暈不少粉絲。原先就十分纖瘦的她，生產完後似乎越來越瘦，她6月初現身機場時，一件黑色緊身衣盡顯小蠻腰，超不符合人體比例的激瘦曲線讓不少網友驚呼：「Baby的腰是要斷了嗎？」。▲升格當媽咪的Angelababy仍保持少女外型，仙女氣質迷暈不少粉絲。（圖／翻攝自微博）Angelababy6月初素顏現身機場，她戴著黑色棒球帽和口罩，身穿黑色緊身衣與休閒運動褲，一身全黑打扮讓她看來纖細無比，黑色上衣的貼身剪裁更是讓螞蟻腰驚人現形。超不符合人體比例的激瘦曲線讓網友驚呼：「這腰感覺一不小心就斷了」、「怎麼比生小孩之前還瘦」、「Baby的腰是要斷了嗎？」、「這麼瘦還常單手抱小海綿」。▼▲Angelababy素顏現身機場，黑色上衣的貼身剪裁讓螞蟻腰驚人現形。（圖／翻攝自微博）Angelababy與黃曉明最近因期鮮少一起公開現身，倆人婚變的消息頻頻傳出，雖然雙方大力否認了這個謠言，但爆出婚變後，兩人一直沒被拍到同框的照片，這更讓夫妻倆離婚的傳聞甚囂塵上。日前小倆口終於一起現身活動，期間黃曉明更是一直幫Baby提著過長的裙擺，怕她會不小心摔倒，用超貼心的舉動呵護愛妻，親自破除離婚謠言。▲Angelababy與黃曉明日前一起現身活動，親自破除離婚謠言。（圖／翻攝自微博）Angelababy近日被問及為何選擇在人氣高峰時懷孕生子，她大方回答：「找到了對的人，就可以趕緊要個孩子。」她認為女孩子不需要過度煩惱，「生孩子不需要做太多準備，妳可以想想，20年後等我的孩子長大了，肯定也是可以照顧我，想想這些就很開心。」▼▲Angelababy在人氣高峰時選擇懷孕生子。（圖／翻攝自微博）更多三立新聞網報導結婚9週年！孫儷鄧超曬「逆生長」證件照…網一看全跪了江宏恩、陳冠霖當評審！29選手爭奇鬥艷 決戰舞台被擠爆17年情斷！林志玲閃嫁…沈嶸揭言承旭真實想法「很痛苦」賀一航堅持不願化療癌逝！徐乃麟感慨「讓家人多痛苦」

娛樂中心／綜合報導今年滿30歲的Angelababy（楊穎）跟黃曉明結婚4年，2017年生下兒子小海綿，升格當媽咪的她仍保持少女外型，仙女氣質迷暈不少粉絲。原先就十分纖瘦的她，生產完後似乎越來越瘦，她6月初現身機場時，一件黑色緊身衣盡顯小蠻腰，超不符合人體比例的激瘦曲線讓不少網友驚呼：「Baby的腰是要斷了嗎？」。▲升格當媽咪的Angelababy仍保持少女外型，仙女氣質迷暈不少粉絲。（圖／翻攝自微博）Angelababy6月初素顏現身機場，她戴著黑色棒球帽和口罩，身穿黑色緊身衣與休閒運動褲，一身全黑打扮讓她看來纖細無比，黑色上衣的貼身剪裁更是讓螞蟻腰驚人現形。超不符合人體比例的激瘦曲線讓網友驚呼：「這腰感覺一不小心就斷了」、「怎麼比生小孩之前還瘦」、「Baby的腰是要斷了嗎？」、「這麼瘦還常單手抱小海綿」。▼▲Angelababy素顏現身機場，黑色上衣的貼身剪裁讓螞蟻腰驚人現形。（圖／翻攝自微博）Angelababy與黃曉明最近因期鮮少一起公開現身，倆人婚變的消息頻頻傳出，雖然雙方大力否認了這個謠言，但爆出婚變後，兩人一直沒被拍到同框的照片，這更讓夫妻倆離婚的傳聞甚囂塵上。日前小倆口終於一起現身活動，期間黃曉明更是一直幫Baby提著過長的裙擺，怕她會不小心摔倒，用超貼心的舉動呵護愛妻，親自破除離婚謠言。▲Angelababy與黃曉明日前一起現身活動，親自破除離婚謠言。（圖／翻攝自微博）Angelababy近日被問及為何選擇在人氣高峰時懷孕生子，她大方回答：「找到了對的人，就可以趕緊要個孩子。」她認為女孩子不需要過度煩惱，「生孩子不需要做太多準備，妳可以想想，20年後等我的孩子長大了，肯定也是可以照顧我，想想這些就很開心。」▼▲Angelababy在人氣高峰時選擇懷孕生子。（圖／翻攝自微博）更多三立新聞網報導結婚9週年！孫儷鄧超曬「逆生長」證件照…網一看全跪了江宏恩、陳冠霖當評審！29選手爭奇鬥艷 決戰舞台被擠爆17年情斷！林志玲閃嫁…沈嶸揭言承旭真實想法「很痛苦」賀一航堅持不願化療癌逝！徐乃麟感慨「讓家人多痛苦」

【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導】韓國人似乎特別鍾愛U.S. Women’s Open Conducted by the USGA（美國女子公開賽），今年輪到李晶恩（Jeong-Eun Lee）表態，上週在南卡州的Country Club of Charleston（查爾斯頓鄉村俱樂部）演出三桿逆轉勝的戲碼，生涯首座LPGA冠軍就是價值百萬美元的美國高協大賽。現年二十三歲的李晶恩，去年蟬聯韓巡賽獎金后，隨後奪得LPGA首創的八回合資格系列賽，被看好能夠贏得一生只有一次機會的年度最佳新人，結果開季前七次出賽均打進前二十名，其中LPGA Mediheal Championship（美迪惠爾錦標賽）並列第二，美國女子公開賽前世界排名十七。面對美國高協精心打造的挑戰球場，李晶恩連續四天都是紅字演出，最後以兩桿之差獲勝，也讓這場大賽的冠軍榜，十二年來第八度升起韓國太極旗。李晶恩一役大賺一百分，新出爐的世界排名勁揚十二席，衝進十大行列的第五名。2011年封后的另一位韓國人柳簫然（So Yeon Ryu）及兩位美國女將尹天琪（Angel Yin）和Lexi Thompson（蕾克希•湯普森）並列第二，各得43.33分。湯普森重返四大天后行列，柳簫然重回十大行列的第八名，而尹天琪從四十一變成二十七。把焦點轉向亞洲戰場，韓巡賽安排了Lotte Cantata Ladies Open（樂天女子公開賽），韓國選手Kim Bo Ah（金寶兒）贏得自去年BOGNER MBN Women Open（伯格納女子公開賽）後的另一勝，落袋17.5分，挺進百大行列的九十一名。一海之隔的日巡賽在多位頂尖選手征戰美國的情況下，Trust Ladies Golf Tournament（休閒信託女子賽）冠軍只有15.5分，日本選手原英莉花（Erika Hara）把握住機會，突破生涯首勝，世界排名也衝進百大之林，暫居九十三。至於台灣旅美選手李旻，上週在Valley Forge Invitational（佛吉谷邀請賽）延長賽擊敗韓裔美國選手Esther Lee（李愛瑟），贏得個人第二座辛巡賽冠軍，小賺三分，排名從二百七十二進步至二百三十九。

【記者陳世長南投報導】縣府建設處長李正偉6日在議會定期會縣政總質詢中，針對議員關心鼓勵青年返鄉議題答詢表示，縣長林明溱相當重視青年政策，指示該處規劃推動青年住宅、青年創業貸款及規劃工業園區創造就業機會等，讓縣籍青年返鄉都能樂業安居。李正偉表示，青年相關住宅政策分短中長期規劃，短期以住宅租金補貼、青年首次購屋貸款及住宅修繕補助為主，中長期部分則以青年住宅為目標，目前已選定藍田街及文化路等2塊基地進行規劃，藍田街社會住宅部分目前正進行市地重劃中，預計年底完成市地重劃後，即可進行細部規劃程序；另文化路青年住宅部分，縣府已編列2億預算，預計年底可辦李正偉指出，除青年住宅外宅，縣府也針對返鄉青年提供創業及就業平台，在創業方面，縣長林明溱去年召開青年座談會後，該處即積極規劃青年貸款方案，整合青年創業貸款及經濟部中小企業一般貸款方案，協助青年籌措創業資金，預計6月份可以通過青年創業貸款草案，未來只要符合20歲至45歲的縣籍青年受過相關訓練或講習20小時以上都可以申辦，貸款金額100萬元。另中小企業一般貸款分為2類，第1類50萬元，第2類150萬元，整體規模以1億估算，如果純粹以青創貸款辦理，預計可提供100位創業青年申辦，如果加上中小企業貸款部分最高250萬元計算，則可提供40位申辦名額。後續相關辦法制訂後，會與中小企業信保基金簽約，預計9月份可開放申請。另就業部分，除積極辦理就業博覽會外，目前南投旺來產業園區招商作業已近完成，各項建設也積極完善中，埔里地方特色微型產業園區也持續招商中，預計可增加近千個就業機會，另草屯手工藝智慧園區及竹山竹工藝園區也正積極規劃中，未來將可增加更多就業機會，並帶動消費帶動繁榮。2019/6/6

【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導】RBC Canadian Open（加拿大公開賽）的檔期向來不佳，前有英國公開賽，後有WGC-Bridgestone Invitational（世界邀請賽），不過今年提前一個半月在Hamilton Golf and Country Club（漢米頓高爾夫鄉村俱樂部）登場，改為扮演美國公開賽的前哨戰，也讓更多世界球星前來為年度第三場大賽熱身。這場超過百歲的古老國家公開賽陣容堅強，集結了四位世界排名前六的球王級人物，包括下週即將在圓石灘挑戰三連霸業的世界球王Brooks Koepka（布魯克斯•柯普卡）和前來衛冕的Dustin Johnson（達斯汀•強森），以及首度參賽的Rory McIlroy（羅瑞•麥克羅伊）和Justin Thomas（賈斯汀•湯瑪斯）。一個月前邁入三字頭族群的麥克羅伊，本季把重心放在美巡賽，結果十一次出賽製造了九場前十的佳績，並在THE PLAYERS Championship（球員錦標賽）贏得生涯第十五座美巡賽冠軍，另外在WGC-Mexico Championship（世界錦標賽）屈居第二，不過上週在Memorial Tournament presented by Nationwide（紀念邀請賽）遭到淘汰。多休息了兩天，麥克羅在對準加拿大公開賽，他說道：「本週不僅僅在熱身，我想這是一場很有名的心賽，是世界上最古老的比賽之一，希望我的名字也能刻在冠軍盃上。」加拿大公開賽上回造訪漢米頓是2012年，美國選手Scott Piercy（史考特•皮爾希）以低於標準桿十七桿封王，接著除了2014年在Royal Montreal Golf Club（皇家蒙特婁高爾夫錦標賽）進行之外，其他主戰場都在Glen Abbey Golf Club（葛倫艾比高爾夫俱樂部）。擁有加拿大「女婿」身份的強森，歷經2013和2016年兩度與冠軍失之交臂的教練後，終於在去年嘗到更上層樓的滋味，四天狂飆低於標準桿二十三桿，終場以三桿之差擊敗韓國雙雄金珉輝（Whee Kim）和安秉勛（Byeong Hun An），本週除了要挑戰生涯第二十一座美巡賽冠軍，更企圖從柯普卡手上搶回世界球王寶座，兩人目前相差0.0828分。「我很喜歡在這裡打球，」兩週前在PGA錦標賽屈居第二的強森說道：「每次回來都很開心，球迷都非常支持我。」柯普卡則在衛冕PGA錦標賽後處於休兵狀態，本週重返工作崗位，以便下週能夠在圓石灘完成三連霸業，他去年在加拿大公開賽遭到淘汰出局的命運，不過兩週後奪得PGA錦標賽冠軍。「本週的結果如何並不重要，我只希望把手感帶到下週的比賽。」柯普卡說道。至於世界排名第六的湯瑪斯，上週和麥克羅伊一樣遭到淘汰，本週也來到加拿大熱身，場中的其他知名球星還有Sergio Garcia（瑟吉歐•賈西亞）、Henrik Stenson（亨瑞克•史坦森）、Matt Kuchar（馬特•庫查）、Bubba Watson（布巴•華生）、Jim Furyk（吉姆•佛瑞克）等人。

台灣每年5、6月為梅雨季，7至10月為颱風季，為嚴防突發的強降雨，並培養市民自主管理與維護之意識，台北市政府工務局大地工程處今(108)年度針對山坡地開發案件的水土保持設施，會同中華民國大地工程技師公會專業技師完成181件現場檢查，9成水保設施維護狀況良好，另外有523處基地今年是採自主檢查的方式辦理，目前7成已回報整備完成，大地處提醒還沒回報自主檢查結果的市民朋友盡快到大地處網站回報，遲未完成回報的基地，近期將主動電話關懷，協助民眾完成自主檢查。大地處表示，台北市採用三年一輪分區完成全市山坡地列管基地水土保持設施健檢，今年主要檢查士林及內湖區，檢查重點為滯洪沉砂池、排水溝、擋土牆及抽水機等設備在發生強降雨時是否能有效發揮功能，未輪到現場檢查的基地則是以自主檢查回報的方式辦理。大地技師公會理事長陳江淮表示，今年度181件現場檢查，有18件水保設施需加強維護，主要缺失為滯洪沉砂池抽水機故障及排水、滯洪沉砂設施淤積；另有1件水保設施於完工後二次施工，破壞排水溝並拆除擋土牆擴建平台，影響水土保持設施功能發揮，大地處已依水土保持法處罰6萬元罰鍰並要求改善。大地處表示，已有7成民眾回報自主檢查整備完成，尚未回報的市民朋友請盡快到大地處網站回報，遲未完成回報的基地，近期將主動電話關懷，協助民眾完成自主檢查。如對檢查方式或結果仍有疑慮，歡迎電洽中華民國大地工程技師公會(電話：02-2782-0022)或大地處(電話：02-2759-3001分機3730)說明，如有現勘須求將派請水土保持專業技師到府輔導。更多新聞推薦● 蔡英文再提一加一大於二 賴清德：第一個「一」是誰？

2020總統大選在即，國民黨、民進黨光是黨內初選，自家人就殺的刀刀見骨，不過最終候選人出爐還是得靠基本盤支撐，決勝負關鍵點，學者認為青年票和中間選民是關鍵，尤其要怎麼吸引年輕人關注，成為各候選人取得話語權的重要因素。網路公司員工：「總統好，見到你好開心，謝謝總統。」參觀各大網路科技公司，總統蔡英文所到之處，讓年輕人又驚又喜。總統蔡英文VS.網路賣家：「這個3980元，有沒有打折。總統你剛剛說什麼？」拍照、握手、簽名來者不拒，小英總統拚黨內初選，大力吸引年輕人注意，台面上想選的人，大學生對誰最有印象。大學生：「蔡英文。」大學生：「蔡英文、賴清德。」大學生：「蔡英文、賴清德，然後郭台銘表態要參選，然後還有朱立倫跟韓國瑜。」記者卓宜姿：「青年選票似乎成為了候選人的主戰場，總統蔡英文也非常著墨在這一塊，來看到由大學生論壇所做出的民調顯示，有54%的大學生認為蔡總統有連任成功的機會。」蔡總統壓著昔日閣揆賴清德打，成功連任機率五五波，是否真能拿來當作參考值，學者認為看看就好。東華大學民族系教授施正鋒：「但是基本上你看到的包括開放手機年輕人，其實得利的還是柯文哲，20到30(年齡)的投票率都很低，因為他們忙著溫飽，所以你要如何拉他們跟他有關係，你知道嗎他們其實今天不管是手機還是市內電話，他們接電話的回答率也都是很...拒答率也都滿高的。」為了搶回去年九合一大選後，民進黨失去的青年選票黨內不少人開始增加在臉書上和年輕人的互動，黨內大老認為應該要有實際作為。前民進黨立委林濁水：「拉回年輕人支持應當這個初選以後，那這個總統候選人底定了以後推出一個長遠的政策，應當是這樣，所以現在突然之間要年輕人在這幾天有什麼改變，我認為難度很高。」目前局勢小英總統擁有現任優勢，趁勝出擊推出有感政績，扳回一城，專家學者認為，即使年輕人投票率不高，還是得創造話語權。藍營韓國瑜、郭台銘，話題性十足，學者觀察即使支持群眾落在30到49歲以上，年輕人支持者偏少，經濟選民較多，但他們也一樣懂得要抓住年輕人的心。師大公領系教授黃信豪：「每一個候選人當然他們的那個支持基礎不太一樣，而且我們要知道說選舉，它是一個比較的比較的遊戲，那比方說對每個候選人，他希望有一個每一塊的支持基礎都可以有一些支持的選民，那所以也許蔡的強項就是年輕選民，但你說它是不是真的能夠完全的左右選舉結果，我覺得這個太武斷了。」搶青年選票必須快狠準，沒有現任優勢的其他角逐者也使出渾身解數，吸引年輕人目光。記者卓宜姿：「看得出來鏡頭前面這一位的是誰嗎，他是國民黨總統初選擬參選人朱立倫，他的小編團隊們腦筋動得非常快，因為他們發現年輕人使用IG次數比臉書還要多，因此推出這張IG小卡，來吸引年輕人目光。」朱立倫競選團隊IG小編仔仔：「這些都是希望能夠突破同溫層然後跟年輕人多互動，那除了互動認識年輕人之外，也可以讓大家看到真實的市長到底是長什麼樣子。」朱立倫在黨內郭韓兩大太陽夾殺下，穩紮穩打，聲東擊西，用有趣話題吸引年輕人注意，輕鬆方式帶入嚴肅議題，2020總統大選，各陣營想搶青年選票，腦筋得動的比年輕人快。更多 TVBS 報導總統隨扈多新「嬌點」 深邃五官神似張柏芝 退初選是不爽韓國瑜？ 黃光芹：王金平心中「有3恨」 驚！王金平退總統初選有內幕 名嘴爆：他早不想在黨內玩 蔡英文執意要手機民調 關鍵就在這．．．

兩年一度由中興大學昆蟲系系學會策劃的昆蟲展，7日在惠蓀堂開展，往年均吸引兩萬左右人次參與，為中部地區科普教 育一大盛事。開展首日吸引許多親子團體看展， 小朋友好奇地盯著蟻穴與蜂巢，興奮地觀察螞蟻與蜜蜂的家。此次展覽主題為「你今天 social 了嗎?」，以真社會性昆蟲為主軸，包含大小朋友喜愛的白蟻、 蜜蜂和螞蟻等。同時介紹真社會性昆蟲的定義和與人類社會相似之處 、起源、階級劃分和吃住習性、與其他生物的交互關係。最後也談到 該如何有效除害蟲及帶給人類社會的影響。展期至6月15日， 免門票開放參觀，目前團體預約已達三千人額滿， 一般民眾若需解說，每日整點皆有專人導覽。此次展示數千件昆蟲標本、模型及活體，搭配生動精彩的展板解說、 DIY、大型互動區，提供豐富多元化的內容，和近距離接觸特定昆 蟲主題的機會。假日期間排有小劇場，將帶大小朋友深入蟻巢， 破解螞蟻消失的懸案，揪出巢中內賊！ 與民眾一同揭開社會性昆蟲的神秘面紗，走入昆蟲世界。活動總召興大昆蟲系大三生邱奕寧表示， 真社會性昆蟲和人類展現許多共通的行為， 像是分工合作和農業行為，但是昆蟲比人類早出現兩億多年。 社會性的昆蟲展現出強烈的生態優勢， 佔了地球上所有昆蟲總重量的約四分之三，分佈遍佈大半個地球， 是昆蟲界的霸主。昆蟲與人類的關係，除惱人的居家害蟲外，也有為 人類提供食物的益蟲，如像是蜂蜜、酥炸白蟻螞蟻等料理； 建築工法上人類也向白蟻取經，包含仿效蟻巢結構的辦公大樓； 能吃塑膠的蠟蛾也被視為環保的救星。邱奕寧說，該展除了介紹社會性昆蟲的基礎知識， 也提供民眾認識該如何解決居家害蟲的問題。在展覽的第二版區， 將分別介紹台灣常見五種白蟻、居家常見螞蟻、和不同種類的蜂， 一窺牠們巢內是如何分工、築巢的位置、取食的特性等運作， 並利用這些特性作為有效防治的重要關鍵。邱奕寧提到， 這次籌備的昆蟲展與過往最大的不同在於展出平日少有機會觀察到的 「蟻客」，蟻客是指會利用真社會性昆蟲資源的生物， 蟻客會侵入他們的生活且不被發現，蟻客包含部分蟋蟀、隱翅蟲、 穿山甲、甚至雞肉絲菇等。興大昆蟲系除了學術研究方面的努力，也致力於科普教育的推廣， 除了系上設置環境教育常設展，亦曾在去年99週年校慶期間舉辦「 招蜂引蝶特展」，此次適逢100週年校慶擴大辦理， 希望讓更多人一起發現昆蟲和自然之美，並推廣生態永續發展觀念， 同時也落實中興大學社會責任、在地關懷及永續環境的實踐。更多新聞推薦● 柯P批把對中國強硬當成強心劑 蔡英文：作為總統須替人民表達立場

44歲第一名模林志玲昨天(6日)閃電宣布結婚，然而新郎竟然不是情纏17年的言承旭，而是日本放浪兄弟成員Akira，跌破眾人眼鏡，也宣告言承旭真的出局了，讓不少粉絲感到惋惜！網紅作家「冒牌生」在臉書上發文，以「小白兔」的故事來比喻言承旭，認為他沒做錯什麼，「只是他給的不是林志玲想要的！」冒牌生昨天在臉書上發長文分析林志玲和言承旭為何無法修成正果的原因，他提到很多人看到林志玲最終嫁給Akira，都認為言承旭「優柔寡斷，導致女神投入別人的懷抱」、「沒有勇氣表達愛，現在後悔了吧！」然而，他認為這段「言林戀」感情其實很典型，「分開了又想，愛了又怕；讓兩個不適合的人蹉跎太久，最後錯過了。」冒牌生分析，「言承旭是個大男人，想要被照顧，想要被依靠，卻又對愛情有自己的糾結。」或許剛相愛的時候，林志玲願意配合，但墜馬受傷後需要被愛和照顧時，需要心中在意的人挺身而出，言承旭卻沒有做到。後來2人漸行漸遠，有一天再相遇願意給彼此一個新機會，但沒想到在馬來西亞意外被狗仔拍到，「林志玲原本以為言承旭會出來說話，畢竟過了那麼多年，兩個人都應該有所成長了。沒想到，言承旭還是選擇沈默。這次林志玲才發現兩個人真的不適合。」言承旭到底做錯了什麼？冒牌生認為，「他沒有做錯什麼。只是他給的不是林志玲想要的。」他以小白兔的故事來比喻，稱小白兔去河邊釣魚，但總是一無所獲。第一天如此，第二天還是如此，第三天小白兔剛到河邊，一條大魚跳出河面對小白兔大喊：「你要是再用胡蘿蔔當魚餌，我就扁死你！」冒牌生指出，林志玲和言承旭為愛情都付出很多，但是若你給的只是自己想給的，並不是對方想要的，這種活在自己世界裡面的付出，根本沒有價值，而這往往也是兩個人分開以後才會懂的道理。更多 TVBS 報導曾「觀落陰」林志玲戀情？這記者8年前神預言成先知 聞林志玲閃嫁！「死對頭」小S驚呼：實在太另類了 告別式將為賀一航「化妝」 Makiyo：最後的報恩 林志玲帥尪傳為她甩掉日本女神！交往2個月就分手

研究過無數運動員的美國科學家計算出，人類耐力的絕對生理極限為基礎代謝率2.5倍，他們研究對象包括花費5個月時間跑步橫越美國的極限運動員。法新社報導，雖然研究結果相當技術性，但5日刊登在「科學先端」（Science Advances）期刊的這項研究報告，凸顯出人類在靈長類動物之中的獨特性，即身體耐力傲視群雄。研究人員指出，這可能是200萬年來人類在狩獵採集生活中所遺傳下來的特質；簡言之，若要談到身體極限，人類遠勝於猿猴。人類耐力的極限是以基礎代謝率的倍數來計算；基礎代謝率是人體維持生命所需消耗的最低能量，單位為卡路里。由美國杜克大學（Duke University）演化人類學教授龐瑟（Herman Pontzer）領導的研究團隊表示，人類耐力極限約為2.5倍基礎代謝率。持續數小時至數週的運動賽事，比如鐵人三項、馬拉松或環法自由車賽（Tour de France），參賽者的代謝可以拉高到靜止代謝率的5倍甚至10倍。但這些科學家表示，之後代謝速度會降至靜止代謝率的3倍左右，原因是人類根本不可能超越這個代謝速度數週以上時間。研究團隊追蹤被視為極端跑步選手的5名男性和1名女性身體狀況，他們2015年1月至6月參與Race Across the USA賽跑，從洛杉磯跑到華府，全程4957公里，等於每週花6天、持續20週的馬拉松賽。龐瑟說：「所有選手的體重都減輕了，他們燃燒的熱量遠高於攝取。要如何攝取和每天燃燒卡路里一樣多的東西呢？」龐瑟表示，答案就是2.5倍基礎代謝率（BMR）。龐瑟團隊表示，人類耐力極限可能與消化有關，而非肌肉或心臟。

生活中心／綜合報導這下真的糗大了！一名男網友日前打算外帶晚餐，於是傳訊息問老婆想買哪家炒飯，誰知對方竟牛頭不對馬嘴回答「想要炒飯」，面對這突如期來的主動，他瞬間感到超害羞，還說「現在還在上班」、「回去再說」。沒想到下班回家後，才發現這一切竟是天大的誤會，讓不少人笑翻。▲老婆突然說「想要炒飯」，讓原PO超害羞。（圖／翻攝自爆廢公社二館）原PO在臉書「爆廢公社二館」透露，當時他要幫老婆買炒飯回家當晚餐，沒想到傳訊息詢問確切店名時，老婆突然變得有點奇怪，像是在迴避什麼，先是回「你想幹嘛」、「你很煩耶」，後來又突然語出驚人地說「想要炒飯」，讓他看了瞬間傻住，隨後也忍不住害羞起來，表示「我在上班，回去再說」、「我問你店名，你跟我說你想要炒飯，這樣不行喔」，對話間充滿曖昧暗示。只不過原PO回家後，這才發現誤會大了，原來老婆說的「想要炒飯」，居然就是餐廳的店名，讓他冏到不行，恨不得當場挖地洞躲起來。而夫妻間的逗趣對話曝光後，也讓不少網友紛紛留言笑說，「這店名很可以XD」、「老婆可能覺得頭很痛」、「哈哈，好有梗，我笑很久」、「看到最後2句完全笑噴」。更多三立新聞網報導半年召妓5次…驚見房仲男友「獨特癖好」！高雄女傻眼放生男友婚前守貞拒啪啪！新娘蜜月初夜驚見「奈米鵰」崩潰…胯下爆癢狂破皮！30歲男擦藥難好崩潰…醫驚呆：老婆害的他半夜慾火難耐…女友急喊「擲3聖杯才能摸」！結局神展開

【早安健康／松本忠男（日本Health Care Cleaning協會會長）】廚房的預防感染打掃術 潛藏的病原體 綠膿桿菌、大腸桿菌、黃色葡萄球菌 會引起的疾病、症狀 病毒性腸胃炎（腹瀉、腹痛、噁心、嘔吐、發熱等） 廚房是繼廁所之後家中感染疾病風險很高之處。沒有保持清潔的廚房，可能會有綠膿桿菌、大腸桿菌、黃色葡萄球菌等病原體繁殖。 如果用手摸到了這類細菌的繁殖處，再接觸到食物、食器、調理器具等，恐會引起食物中毒。所以在使用完廚房後要把水擦乾，用漂白水消毒砧板、抹布以及排水管等，請努力進行預防食物中毒的對策吧。 尤其是洗食器用的海綿容易繁殖細菌，是感染腸胃炎等高風險的重點。要預防疾病，首先重要的是不要放著它濕濕的不管。一天終了，用熱水淋遍海綿全體後，請用力擰乾，放在通風好的地方晾乾。若從衛生面來考量，建議可以使用抗菌性高的海綿、混有銅微粒子的海綿，以及容易乾燥的網狀洗碗布。 此外，不鏽鋼水槽會因為水垢或自來水的鈣成分凝固而「粉化」變白。在日常打掃中，將10%的檸檬酸水（水300毫升兌2大匙的檸檬酸）裝入噴霧器中，噴在水槽上，放1～3分鐘，之後請用普通海綿軟的那一面擦拭。若這樣還是無法消去水垢的髒汙時，請噴上10%∼30%的檸檬酸，然後在上面貼保鮮膜，放約10∼15分，再用同樣的順序加以清洗。 之後不要忘了用中性或弱鹼性的食器用洗潔劑清洗、中和。雖說檸檬酸是弱酸性，但還是「酸」，水槽有可能會因而變色。 下一頁廚房「這處」小心變成蟑螂繁殖窩！還有更多你沒發現的地雷，快按照下頁的表格一一check！ 沾到瓦斯爐架和換氣扇上的油汙也是，若放著不管，就會造成蟑螂繁殖。想清乾淨油汙時，可使用較大的塑膠袋，套兩層，在其中放入想洗的東西，用約80度的熱水，並加入有溶劑（酒精等會溶化油的揮發性成分）的鹼性清潔劑，將塑膠袋綁起來，然後浸入裝滿熱水的浴缸中約30分鐘。有趣的是，這樣做就算不用力，也可以簡單地清除油汙。 若沒有參有溶劑的鹼性清潔劑，就在裝滿80度的熱水中放入小蘇打（熱水一公升比3～4大匙），將瓦斯爐架放入其中5～10分，最後用水洗。 一開始，若用棕刷稍微在髒汙上刷出點傷痕再浸泡，清潔劑會更容易浸透髒汙而更能有效除汙。此外，氣溫高時，油汙也會特別柔軟好清，所以建議可在夏天進行廚房大掃除。 最後，要介紹一個可以輕鬆保養廚房換氣扇的絕招。 將換氣扇清乾淨後，塗遍固態肥皂。那樣會形成一個肥皂的膜，油汙會附著在上面，只要潑上水，就能迅速又簡單清除。 不過，碗櫥櫃和微波爐不適用這個方法。在濕氣較多的地方，肥皂會溶化，反而難以去除髒汙，所以要多加注意。 本文摘自《健康掃除力：醫療級專家教你30個不生病的居家清潔妙方！》／松本忠男（日本Health Care Cleaning協會會長）／時報出版 … 延伸閱讀：

過年期間台灣的運輸業仍不平靜，桃園市機師職業工會去年和華航、長榮公司談成的協商方案，在年前宣告破局，華航資方反悔了當初談成的部分條件，氣憤的機師職業工會幹部宣告要重啟罷工，並進行罷工演練。華航資方的反悔早經不是第一次發生，以前空服員職業工會罷工後，他們談成的部分協商方案和禁搭便車條款就被反悔，資方還不斷加碼打壓跟提告工會幹部，可謂無所不用其極。工會幹部一直奮戰至今，即使贏了許多裁決和訴訟，資方還是不見有誠意跟工會協商。在這個前提下，機師工會去年發起的罷工，就應該要認清這個現實：華航跟長榮的資方可謂聰明至極，對內打壓是一套，對外喊勞資和諧和旅客權益又是一套。總是在勞資關係劍拔弩張的關頭，訴求不要影響旅客權益，來對政府和民眾打悲情牌。但他們卻和資方一起手牽手宣告說達成協議，要進行為期一年的協商，替當時的桃園市長鄭文燦的連任之路護航。也許他們不覺得那是幫鄭文燦或者桃園市政府，但實際上就是給鄭文燦一個極好的政績形象，讓他解決了一件棘手的勞資關係。當時筆者就寫文批評，這種假球式的罷工，只是給了資方更多消耗勞方能量的空間，也削弱了自己會員的戰鬥力。如今不到半年，選後資方馬上反悔，讓這些當時願意相信資方誠意的工會幹部被打臉，不知道自己當時握下去的那雙手是怎麼回事。如今媒體的報導也趨弱了，民眾支持也減低很多，他們到底要怎麼維持當時的罷工能量，還是又一次只能被資方勸服？不過更可笑的可能還是桃園市政府了，因為華航資方使出一個奧步：就是重新送勞資爭議調解書給桃園市政府，並說調解期間不得進行罷工。但在去年他們早已進行過調解而且不成立，又怎麼能再重新送一次呢？那難道以後的資方只要發現可能會罷工，就趕快再送一次調解嗎？桃園市政府竟然又罕見地在大年初一開門收下這個調解書，筆者從來不知道我國政府單位是如此有效率，大年初一竟然會進行行政作業！這種詭異的狀況真的是在我國才會發生，政府配合資方想要擋下勞工的罷工權益，還真是什麼都做的出來。鄭文燦表面上說的很好聽要從中協調解決勞資爭議，但身體卻很誠實的幫著資方，所有行政機關都在歡度佳節的時刻，他們卻可以收下調解書，大概是前所未有的效率！如今就在今天凌晨，華航機師突襲宣布罷工，可說是相當令人振奮。原本筆者預估很可能因為春節連假壓力而選擇放過這次良機，但看來他們是下了破釜沈舟的決心，一定要給資方一個教訓！目前也停飛了部分班次，後續影響仍待進一步觀察。當我們批判他們罔顧旅客權益的時候，請想想他們是忍受了多久資方的欺騙跟壓迫，而這個時機絕對是最好的選擇，因為當桃園市政府都可以大年初一收調解書的時候，他們為何不能實踐自己的罷工權呢？請給這些勇敢的機師掌聲鼓勵，而不要再說集體離職跟不爽不要做這些情緒的字眼，爭取權益沒有錯，捍衛自己的工作權益更是天經地義！＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

超崩潰！美國一名男子痛訴自己的悲慘故事，他表示，幾個月前在酒吧邂逅一位美魔女，兩人持續聯絡一周後，男子就決定到對方家中發生關係，事後也不了了之，沒想到後來男子交了女友，女友帶著他回家後，他才發現這房子似乎很眼熟，當見到女友媽媽時更是大崩潰，因為媽媽竟然就是那位美魔女。網友在論壇Reddit的「TIFU（今天我搞砸了）」版上發文表示，自己住在一個大城鎮，不過城裡只有3個比較有質感的酒吧，因此很容易就遇到眼熟的陌生人，幾個月前他到其中一個酒吧喝酒，和一位金髮女郎對上了眼，兩人交換了聯絡方式，有一搭沒一搭的聊著，一周後，兩人再次在酒吧相遇，這次兩人相談甚歡，很快的男子就決定要去女方家中，兩人也進而發生關係。 ▼男子在酒吧邂逅美魔女，兩人發生一夜情，圖非當事人。（示意圖／pixabay） 男子表示，這名美魔女看起來大約40歲，而他年僅21歲，美魔女年紀幾乎大他一倍，雖然美魔女人很好，不過兩人在發生關係過後就不再聯絡，他也逐漸淡忘這個人，直到幾周前，他在交友軟體上認識一名19歲的女孩，兩人約會幾次後，女孩說要帶他回家，男子也欣然答應。 不過在前往女孩家門口的路上，男子開始覺得奇怪，因為沿途風景非常眼熟，後來一進門，男子這才驚呆心想：「那就是我曾經有過一夜情的地方」，男子緊張的問女孩住這裡多久，得到了令他心寒的答案：「幾乎從出生開始就住在這了，跟我爸媽，、妹妹還有我們的狗狗」。 ▼男子到女友家，發現美魔女竟是女友媽。（示意圖／pixabay） 男子後來無奈地向女孩坦白，自己和她媽媽曾發生過一夜情，一開始女孩還以為男子在開玩笑，直到男子說出了美魔女的名字，不過女孩並沒有因此而責罵男子，只是認為彼此不要再約會比較好，「但我真的很喜歡她，我很難得這麼喜歡一個人，所以真他X的很糟糕！」男子說，自己沒有多問女孩父母的婚姻關係，也不清楚為什麼那天沒人在家，「我只知道我搞砸了！」 （封面示意圖／pixabay）更多東森新聞報導27歲水電工母女通吃 還同時懷孕！他嚇瘋求助專家 賀一航扮乩童幫報明牌！數字竟是死亡密碼逆子弒父棄屍橋下！ 1月才剛出獄 狠砍20多刀更多新聞報導在車內12小時 急破窗救嬰「都發紫了」5天大嬰哭鬧 狠母拿刀劃喉嚨：不要她辯沒偷錶！ 女表情露餡 警：藏在OO大媽踩人嗆「有本事動我」 男甩巴掌網紅惡整流浪漢 被判入監15個＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

IBM在全球擁有超過35萬名以上的員工。在HR工作上導入AI後，不僅讓人資部門從繁重行政工作解脫，還有7成員工擁有未來技能⋯⋯轉型常讓員工聞之色變，但IBM這尊藍色巨人的轉型，究竟是如何讓員工滿意度提昇5成以上？【文／陳映慈 攝影／李謙和 圖片提供／IBM、達志影像、東方IC】走入台灣IBM位在信義區的辦公室，在裡面工作的每位IBM人（IBMer）看似跟你我無異，都需嚴正面對工作上的考驗，不一樣的是他們自從HR領域導入人工智慧(Artificial Intelligence, AI)後，擁有截然不同的工作體驗。例如：新IBMer還沒入職，會被機器人自動加入同儕群組，不用擔心有問題不知問誰；行政流程不清楚有聊天機器人幫忙，不用顧慮會一直用簡單的問題打擾同事；學習平台會推薦所需的進修課程，在學無止境裡指點明燈；連個人職涯發展都有機器人量身提供諮詢建議想問什麼都不用歹勢。先關心人再想AI 員工體驗再升級IBM人資長Diane Gherson曾表示，員工工作時的感覺，會影響客戶滿意度，因此HR專家需具備營造員工體驗的能力，讓員工有舒適的工作氛圍，這個能力跟過去算薪水、算出缺勤、面試、出試卷很不一樣，現在是把員工當顧客，與他們感同身受；改變的不只是員工，HR本身也在改變，IBM把自己當成實驗室，把人才當成最重要的事情，看看這樣的改變在內部會產生什麼化學效應？而答案是相當正面的。這個想法推動了IBM HR的AI化轉型，IBM人資部門也成為最早採用AI在人才培育的企業組織之一。擁有近30年的諮詢顧問資歷的台灣IBM全球企業諮詢服務事業群(GBS)資深顧問協理俞莉蓁，為國內許多企業提供AI解決方案及諮詢服務，她感觸很深的是指數型科技不斷推陳出新，大幅改變企業的生存法則，「AI、自動化、物聯網、短鏈供應讓經營產生變化，目前全球企業正進入一個全新且陌生、顛覆的時代，過往的作業方式已無法跟上市場競爭態勢，國內外企業都面臨了應運而生的人才議題。」面對這一波波數位浪潮帶來的衝擊，身為全球科技大廠，IBM感受更深，其目前提供的服務與技術當中，有70％在5年前是不存在的。想穩住這尊藍色巨人的地位，IBM選擇以5大面向進行回應─投資人才、儲備發展數位業務能力、加速數位變革準備、提高數位業務領導地位、創建敏捷商業運作模式。其中的首要之務就是「投資人才」，以解決人才問題為優先，因為「解決人的問題才能解決一切事情」。認知型企業DNA 改造關鍵7面向企業常常以為找2、3位AI人才進來獨立研究或成立育成中心、創新部門，就是在做AI。對這類常見的AI人才迷思，俞莉蓁以「從雨林裡移栽一棵繁茂的大樹出來」作為比喻，「組織若沒氛圍、沒基因，把再好的人才移植過來，最後都會因為缺乏適合生長的水土而乾枯陣亡。」她回想IBM有段時間經歷人才異動，那時公司思考如何快速讓人才到位，「我們認為要打破挖角迷思，還是要先整地，經過耕耘、灌溉，才能種出想要的農作物，今年更提出『認知型企業』，把IBM打造成認知型企業的基因，花若芬芳蝶自來！」什麼是「認知型企業」？就是發揮AI優勢，由內而外數位轉型，全面再造企業。俞莉蓁解釋，打造認知型企業有7個關鍵面向，包括建立敏捷創新文化（以人為本的企業文化、涵蓋工作流程和技能）、商業平台的生態系統（包括產業平台和交易平台）、認知型的工作流程（連結前後台流程和決策流程）、運用指數級發展有潛力的科技（例如：AI、區塊鏈、自動化、物聯網、5G）、利用各式資料支援關鍵工作流程和平台、採用新一代應用系統，以及使用開放、混合的多雲基礎架構。當企業將重心放在各種徵才、選才方法上，IBM主張「重點還是透過內部改變吸引人才」，內部的改變包括重新思考員工的工作方式和環境、重新形塑「人才對話模式」由人為主觀到人工智慧客觀、創造個人客製化智能人才育成的模式及設計以人為本，員工體驗為核心的文化。IBM自身是如何進行人力資源的數位轉型，吸引人才、提高員工體驗？俞莉蓁進一步說明，「我們是以員工、經理和高階主管3個角度出發，設計全新工作體驗，解決方案涵蓋吸引、招募、徵選、培育、管理等不同階段，提供管理者客觀洞察數據及幫助員工個人化發展。」求職階段》職位媒合+HR履歷篩選經營員工體驗從應徵者求職階段就開始。IBM全球職缺有1萬多個，Watson Candidate Assistant會幫求職者媒合合適工作，「聊天機器人會先問求職者想在什麼國家或城市、尋找什麼樣的工作，請求職者上傳履歷，根據求職者的工作經歷、教育背景，推斷具備的技能，快速地從浩瀚的職缺中自動媒合吻合度最高的幾個工作，例如：A工作可能吻合度90％、B工作吻合度70％等。」並詢問求職者是否要將履歷送出。在HR同仁作業端，傳統工作模式是收到1萬份履歷就要看1萬份，現在Watson Recruitment讓HR同仁收到1份報表，上面會根據職務及適配度由高至低列出求職者清單。並能依照職位的不同將各求職者的履歷進行分析比較，HR同仁再將合適者轉給用人單位主管，進入面試階段。有了這套工具，「HR同仁可依照職位的急迫性來快速找到符合的人，節省大量篩選履歷的時間，也不用擔心在大海撈針時看漏掉。」俞莉蓁笑著說。俞莉蓁也分享一間跨國公司的使用經驗，這家企業在全球27個國家都設有辦公室，「一旦公佈職缺，一口氣就會收到2萬多封履歷，他們導入Watson Recruitment，透過機器人快速篩選、媒合履歷，來加速招募工作的效能。」到職階段》機器人幫你自助入職為讓新人在正式到職前就有歸屬感，IBM運用機器人程式，根據職務別將新人自動加入公司Slack群組內，讓新人在入職前有任何問題都可隨時發問、互動，擁有被關心、照顧的感覺。在新人入職當天，以往的做法是花1∼2天時間進行新人訓，現今的IBM因為智能自動化已經縮短到半天，新員工拍完員工證的照片、領取電腦等工作用品、聽取HR同仁說明需到哪些網頁閱讀注意事項、政策須知等就各自回到所屬部門。俞莉蓁回想當初自己入職時的情景，「一開始就會先收到7、8封電子郵件，告訴我要做哪些事，如果對過程、部分專有名詞不清楚還可問聊天機器人。例如：像申請名片這件事，只要詢問機器人，就會連同申請表單、流程、FAQ一併奉上，過去是由人來服務，現在則是『自助式』。」這讓HR同仁從制式的例行事務中解脫，不必在每次辦理新人訓時反覆對上百位新人講同樣的話、在新人的適應期間回答許多次相似的疑惑。而在機器人的協助下，新鮮人們也更清楚當自己要做某件事時，該怎麼做、要注意哪些細節，機器人還會幫HR追蹤新員工應完成的表單等流程，「若未依規定完成該做的事，系統還會自動提醒。」培訓階段》帶得走的能力認證對於HR「選、用、育、留」的不同階段，俞莉蓁表示，「台灣企業流動率平均為10∼15％，很多企業將重點放在招募新人，但相對穩定的另外85％員工才是公司的核心資產、維持公司運作的人，因此除了『選、留』，IBM也會投注心力於『用、育』階段的機制設計。」因此每個IBMer在學習平台「Your Learning」上都有自己的學習計畫，從入職開始，每位員工都可自由加入有興趣的課程進行自主學習計畫，以便讓工作儘快上手，Your Learning運用AI技術了解每位學習者的職務、技能，提供相關課程建議，主管也會根據工作需求指派必修課，平台更備有聊天機器人，能隨時回答學習者的問題。「這個學習平台讓員工可以自由分配時間學習所需內容，主管也能從中知道如何培養團隊成員。」值得一提的是，許多企業開辦的教育訓練課程常面臨在A公司已通過認證，但在B公司卻不被承認，員工得要重頭學起的窘境。IBM在2017年導入數位徽章(Digital Badge)，當員工在YourLearning平台完成某些課程及通過考試，就可獲得第三方認證的數位徽章，「這些數位徽章具有國際級的公信力，取得數位徽章這件事並不只是讓個人績效考核更漂亮而已，更增加員工可帶著走的個人資產，在外部市場皆可獲得認可。」職涯階段》鼓勵主動的企業精神至於員工最關心的績效考核，則是透過IBM Checkpoint系統來運作，而這又與其他績效考核方法有何不同？俞莉蓁認為差異在於Checkpoint更強調IBM的企業精神，「IBM鼓勵主動的員工，員工希望工作做到什麼目標、升職到什麼職位都要在Checkpoint主動提出。」因此，Checkpoint是一個動態的系統，員工可隨時更新自己的工作目標、成果及專案進展情況，主管也能即時掌握員工做了哪些變更，適時給予指導。由於鼓勵主動與自我挑戰的工作態度，在部分企業很難說出口的轉調職務、改換新部門一事，在IBM並非需要避諱的話題。員工可勾選想要轉調的國家、部門，若有相符的職缺，聊天機器人Myca就會主動提醒。「Myca是每個人的職涯規劃導師，它會根據員工的技能、興趣與優勢，提供個別化職業發展的建議。」領跑在前 7成員工有未來技能不過，要在人才經營面上導入如此多的科技工具，對人資部門、主管與員工們來說都是新的磨合過程，那麼，目前的成效是否符合公司的預期呢？俞莉蓁十分肯定導入帶來的優點，「IBM把自己當成實驗室，將AI導入HR領域，觀察這樣改變對內部產生什麼化學效應，答案是相當正面。」在導入後，員工滿意度大幅提高，以「學習與發展」滿意度提昇60％為最高；其次為「績效管理」提高59％、「領導力發展」提昇56％、「人力資源服務提供模式」與「人力規劃／分析」皆提高54％，大家最在意的「薪資與福利管理」則提高52％。轉從企業角度來看的話，人力資源的數位變革更為IBM帶來許多效益：組織扁平6成、HR系統從1,400個整合為50個、全IBM有82％同仁符合Your Learning規範、每10名員工就有7位擁有未來的技能。HR工作變「鑽石」 是挑戰也是機會因為AI、自動化，人資部門的工作型態也發生了改變，原本需要花大量時間完成的行政事務，例如：篩選履歷、反覆教育訓練等交由機器人分憂解勞，HR的工作價值從行政轉型為顧問、策略規劃，工作的重心及型態也與先前截然不同。俞莉蓁解釋道，「過去人資的工作型態就像是三角形，最多的80％時間投入基本的面試、算薪水等行政工作、15％時間為員工服務與提供諮詢，只有5％的時間能投入員工服務及人資發展策略；數位轉型後，HR同仁更需要與員工互動，設計讓員工滿意的工作體驗，所以現在與未來的人資工作型態會變成鑽石形─10％行政工作、60％創造員工體驗、30％策略規劃。」IBM商業價值研究院針對全球2,139位人資長調查的結果，也證實了人資工作角色的轉變，人資長們認為，未來2∼3年最能創造公司價值的前5項人力資源能力分別為：提供員工個人化的學習體驗、察覺高離職可能性的員工並補救、從HR結構與非結構資料中產生獨特洞察、分析優秀在職員工以形成評估求職者的標準、根據工作需求和員工檔案為管理者提供自動化建議。這也代表著從現在到未來，人資工作已需要新的技能，包括設計思維工作法、敏捷工作法（反應快、保持彈性、做對而重要的事情）、成長型思維（透過學習面對挑戰），到人力資料與分析科學。數位變革為HR同仁帶來的不只是挑戰，也有新的機會。俞莉蓁舉例說明，「今年初成為IBM GBS大中華區新事業單位『人才與轉型(Talent & Transformation)』合夥人的金妍姝(Yeon Joo Kim)，是鼓舞HR同仁最好的例子。」金妍姝的背景是HR顧問，歷經IBM南韓雲端團隊的顧問、主管、AI團隊主管，由於她具備HR、策略顧問、指數型科技的多元背景，造就了她獲邀出線的優勢。因此，反觀「AI是否將淘汰掉HR？」這項話題，在這波變革中HR未必是被動挨打的角色，還可能是乘風而起的絕佳良機。【完整內容請見《能力雜誌》2019年6月號，非經同意不得轉載、刊登】

【記者 薛秀蓮／台北報導】中國信託綜合證券主辦東南亞台商企業加入資本市場再添佳績，輔導泰金-KY（6629）今（6）日以35.6元正式上櫃掛牌，盤中最高來到42元，漲幅為17.9%。為今年首家回臺掛牌的泰國臺商，未來將進一步拓展居家裝潢市場，擴大企業營運版圖。泰金-KY為全球家飾鑄件大廠，具備工藝設計能力及專業製造技術，2008年於泰國春武里府設廠，主要生產鋅、鋁材質的家飾金屬鑄件，包括櫥櫃五金、衛浴五金與窗飾五金等，精緻化的產品深受肯定。泰金-KY的主要客戶為歐美大廠宜家家居（IKEA）、美羅克（Amerock）及家得寶（HomeDepot）等，除了擁有OEM（代工生產）與ODM（委託設計代工）能力，打造符合客戶要求的高品質鑄件。泰金-KY經營OBM（自有品牌生產）亦見成果，目前旗下兩個自有品牌「TheHaven Collection」與「The Kingsley Collection」產品均已在北美亞馬遜（Amazon）、沃爾瑪（Walmart）與家得寶電子商務網站販售，增進品牌能見度。泰金-KY是南向鮭魚回流的代表之一，廠內從設計、壓鑄、電鍍到包裝商品上架，一站式服務，主要生產據點位於泰國曼谷近郊春武里府，為專業的合金鑄件大廠，除了上半年表現不錯，泰金-KY4月營收6,900萬元，單月營收成長達20.58%。中美貿易談判升溫，許大進指出，泰金100%泰國製造，避開美中貿易戰影響，各大廠爭相合作，目前也看到品牌商轉赴東南亞生產態度轉趨積極，泰金-KY位於泰國的生產基地產能充足且已做好準備，加上已獲得歐洲與北美知名家飾品牌與連鎖零售業者長期認可，已經成為中美貿易戰的主要受惠者之一。中國信託證券長期經營東南亞市場成果豐碩，輔導越南台商富林-KY及泰國台商泰金-KY於半年內相繼掛牌，日前更進軍東北亞，與日本長照事業善友控股簽訂 第一上市櫃輔導契約，開啟日本長照產業邁向台灣資本市場之路。

「2019年凱絡媒體暑期實習營：CARAT超級英雄徵選活動」報名人數再創新高，玩轉產出新一代CARAT最強品牌幕僚2019年5月30日凱絡媒體(Carat Media)是電通安吉斯集團(Dentsu Aegis Network)台灣旗下擅長提供客戶多元及數位媒體解決方案的市場領導品牌，同時，也在產學交流與未來人才培育方面不遺餘力。2019年，凱絡媒體以「玩轉凱絡」為核心，揭開全方位轉型的落地計畫。而轉型過程中不容忽視的重頭戲之一，正是邁入第15年的「凱絡媒體實習營」，因為凱絡相信，人才是行銷傳播產業發展的根本，唯有新血不斷地加入與創新，方能加速啟動整個產業的轉型。為了完全融入與落實「玩轉凱絡」的轉型概念，2019年特別以「凱絡媒體實習營：CARAT超級英雄徵選活動」為名，向有志於投入行銷傳播業界的新血們廣發英雄帖，徵召善用左右腦的最強品牌幕僚。日前總計吸引來自十數所大學，傳播、廣告行銷、資管、企管、法律、英文、電機等多元系所的英雄們參加，報名人數再創歷年新高。在百餘位參賽者中，有數十位英雄們，在第一階段的海選中脫穎而出，取得進入5月24日(五)的一日凱絡面試門票。徵選過程更是完整依循凱絡於內容面與數據面的轉型發展方向，並結合媒體專業，量身打造兩大面試關卡：「你是左腦人還是右腦人? 」、「媒體行不行」，經歷了左右腦快速切換的快問快答與犀利時事行銷的探問…等競爭激烈的闖關過程，僅留下最優異的幾位進入最終決選階段，角逐錄取率不及5%的實習機會。凱絡媒體台灣執行長劉光萱(Joanne Liu)表示，「從今年實習招募規劃的過程，我除了看到凱絡同仁轉型基因的完全內建，更可以看出莘莘學子的積極、熱情，並擁有超乎想像的青出於藍而勝於藍的強大潛力，而這些都是促進凱絡媒體不斷轉型的薪火。凱絡媒體衷心期盼藉由這樣的計畫推廣與落實，找到兼具高媒體敏銳度的內容Content與數據Data潛力人才加入凱絡，成為最強品牌幕僚，並進一步持續共創人才、學界與業界三贏局面！」以上訊息由電通安吉斯集團提供

作者為國家政策研究基金會副研究員農曆春節前夕，政府送給勞保千萬被保險人的不是投資收益「紅包」，反而是去年勞保基金虧損了156.5億元，以及勞保將提前在民國115年破產的「定時炸彈」。而更讓人不安的是，當勞保局107年度精算報告在媒體上曝光之後，包括行政院長蘇貞昌和勞動部官員的回應卻是，勞保基金目前還有7千多億，同時行政院已答應撥補200億元，再加上政府保證負「最終支付責任」，要勞工不要擔心。問題是，政府以這樣的方式面對勞保破產危機，叫勞工如何不擔心？若以其他國家處理年金危機的模式來看，最積極的是採取「制度」的改革，例如瑞典的NDC年金制度；其次是調整費率、給付額度與退休年齡等的「參數」改革，例如去年上路的軍公教年改；而最消極的辦法則是透過「稅收移轉」，例如行政院的200億元撥補勞保基金。顯然，「以拖待變」是現階段政府對於勞保瀕臨破產邊緣的處理態度。但諷斥的是，蔡英文總統才在去年國慶談話時重申：「年金改革我們不能走回頭路。因為我們不能讓每一個世代都陷入財務危機的懸崖邊緣。」難道勞保財務危機只是被媒體誇大的「假議題」？或是說200億元撥補真能挽救勞保的財務困境？勞保保費收入已小於支出，基金7年後能不破產嗎？勞保局107年度精算報告顯示，以11.5%費率推估，民國115年勞保基金累積餘額將由正轉負，短少835億元，之後財務缺口便不斷擴大，即使116年時勞保費率已調升至最高12%，基金餘額仍為負3,277億元。119年時更將首次突破兆元，來到負1.3兆元。也就是說，目前7千多億元的基金餘額撐不到7年，而即便政府真打算以「稅收移轉」來承擔「最終支付責任」，但在基金餘額轉負之後，給付與保費收入差額高達2千多億元，區區200億元的撥補，政府該如何「保證」每個人都領的到？增加投資收益是拯救勞保的「第三條路」？勞保財務收支失衡坑洞大到政府不敢處理，也不願意處理，但問題只會越拖越嚴重，依勞保局的精算報告估算，到120年時勞保收支差距將更擴大為3,500億元。因此，「以拖待變」絕非勞保財務危機最適的解決模式。但除了改革（制度或參數改革）與撥補的選項外，我們還有更好的選擇嗎？雖然有相當多人主張要增加勞保的投資收益，但這真是救勞保的「第三條路」嗎？以目前勞保已收支失衡的情形下，未來隨著基金餘額不斷減少，不改革該如何增加勞保的投資獲利？此外，也有人建議要推動所謂的「自主投資平台」，但這更是不可能的任務，因為勞保是如陳建仁副總統所說的「大水庫」，而非一般私人年金的「個人帳戶」制，如果不進行制度改革的話，要如何讓勞工選擇投資標的，又如何能救勞保？因此，勞保的存亡仍是取決於政府的態度。倘若政府一再無視於勞保的財務懸崖，把年改當口號，千萬勞工只好到總統府前圍爐吃年夜飯，或許才能迫使政府嚴肅面對勞工退休後的生計問題。更多論壇文章 「超級總統」執政28年凌駕法律，剛退位就成為首都的名字 失控的酒駕、拼裝的立法 職場上認真就是對的嗎？不要讓你的認真氣死自己 台鐵不做出配套措施 就乖乖廢除親子車廂吧 那些不起立鼓掌的人，總統不知道原因嗎？＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導】就在贏得U.S. Women’s Open Conducted by the USGA（美國女子公開賽）後，韓國選手李晶恩（Jeong-Eun Lee6）並沒有閒著，而是來到紐澤西州的Stockton Seaview Resort（海景渡假村），企圖再帶走Shoprite LPGA Classic Presented by Acer（休普萊特菁英賽）的冠軍盃。「我還是新人！」目前世界排名第五的李晶恩說道：「雖然贏了美國公開賽，但我還想要參加其他比賽，希望能專注於其他比賽，我才不會認為：『自己贏得大賽冠軍，所以夠好了！』我很想在其他比賽打出好成績。」剛滿二十三歲的李晶恩，去年底贏得八回合的LPGA資格考，進而打開美國舞台的大門。這位過去兩年累積六座韓巡賽冠軍，並連續兩年登上獎金后的韓國新生代好手，加入LPGA後完全沒有適應問題，上個月差點贏得LPGA Mediheal Championship（美迪惠爾錦標賽），一個月後贏得百萬美級的大賽，以1,353,836美元躍居獎金榜領先寶座。休普萊特是LPGA少數的三回合賽事，本季另外還有Walmart NW Arkansas Championship presented by P&G（阿肯色錦標賽）和TOTO Japan Classic（日本菁英賽），李晶恩對於這樣的賽制說道：「我的擊球狀態很好，不過感覺很奇怪，因為比賽只有三回合，之前都是四回合，所以我要更加專心，儘快打出好成績。」本週的衛冕者是韓裔美國選手Annie Park（朴安妮），去年來到Bay Course（海灣球場）時的LPGA參賽位階只有半卡，不過靠著尾盤擊出六十三桿，成功擋住狂飆六十一桿的日本女將橫峰櫻（Sakura Yokomine），最後以低於標準十六桿的一百九十七桿，一桿之差險勝，瞬間升格為冠軍種子。自從去年在此突破首勝後，朴安妮只有兩場比賽打進十，其中四月底在HUGEL-AIR PREMIA LA Open（洛杉磯女子公開賽）並列第三，不過接著兩次出賽均遭到淘汰，世界排名暫居四十六。「希望本週能夠打得更好，或者持平。」朴安妮說道：「我想我在這裡的戰績不錯，我喜歡這樣的設計，球場起風會很難打，但我喜歡這樣的挑戰。」至於上週才在美國女子公開賽展開LPGA菜鳥球季的Jennifer Kupcho（珍妮佛•卡普秋）和Maria Fassi（瑪莉雅•法希），本週繼續在圍繩內拚獎金。來自墨西哥的法希，職業初登場並列十二進帳103,065美元，獎金榜首度進榜來到六十三位，而卡普秋只拿到11,303美元，暫居一百三十五名。